Was steht hinter der Idee von transformastery.de?
Ich persönlich bin ein bekennender Fan der Lernenden Organisation nach Peter Senge.
Nach meiner Überzeugung bietet die Lernenden Organisation Ansätze, um einen roten Faden durch den Irrgarten "Digitale Transformation" zu gestalten. Aus meiner Erfahrung tuen sich Führungskräfte schwer, konkrete Aktionen von den Disziplinen der Lernenden Organisation abzuleiten. Darum habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, in meinem Blog diese Disziplinen in TRANSFORMATION HACKS FOR REAL LEADERS zu übersetzen.
Die fünf Disziplinen der Lernenden Organisation
PERSONAL MASTERY
Lebenslanges Lernen ist kein Luxus, sondern überlebensnotwendig
TEAM-
LEARNING
Lernen im Team –
miteinander und voneinander
MENTAL MODELS
Glaubenssätze sind kraftvoll – das kann funktional oder dysfunktional sein
SYSTEM THINKING
Mit Systemdenken gehen Teams aus ihren Abteilungen & denken weiter
SHARED
VISION
Teams brauchen ein gemeinsames Verständnis, wo sie hin wollen
Wie entstand transformastery.de?
Die Idee entstand während meiner Weiterbildung an der SHIFTSCHOOL zum Digital Transformation Manager. Ich möchte gerne Erfahrungen und Wissen, die ich in über 12 Jahren Begleitung von tiefgreifenden Veränderungsprozessen mit der STRASSER & STRASSER AG gesammelt habe, für REAL LEADERS zur Verfügung stellen. Die Vision mehr Menschen für den Ansatz von Peter Senge zu begeistern und Ihnen damit zu einer aktive Haltung im Transformationsprozess zu verhelfen treibt mich an.
Viel Spaß beim Ausprobieren!